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Hitzeschutz für Arbeitnehmer: Neue Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz

Dieses Gesetz zielt darauf ab, neue Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz einzuführen, um Arbeitnehmer vor hitzebedingten Krankheiten und Verletzungen zu schützen. Arbeitgeber müssen sichere Bedingungen wie Zugang zu Wasser, Ruhepausen und kühle Bereiche sowie entsprechende Schulungen gewährleisten. Ziel ist es, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu verbessern, insbesondere derjenigen, die hohen Temperaturen ausgesetzt sind.
Wichtige Punkte
Einführung verbindlicher Standards zum Schutz der Arbeitnehmer vor Hitzestress, einschließlich Zugang zu kühlem Wasser, bezahlten Ruhepausen und Abkühlbereichen.
Arbeitgeber müssen Pläne zur Prävention von Hitzekrankheiten entwickeln, Arbeitnehmer und Vorgesetzte schulen und technische sowie organisatorische Maßnahmen zur Risikominderung umsetzen.
Das Gesetz bietet Schutz für Arbeitnehmer, die Verstöße melden, und verlangt, dass alle Schulungen und Informationen in für die Arbeitnehmer verständlichen Sprachen verfügbar sind.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_HR_4897
Sponsor: Rep. Chu, Judy [D-CA-28]
Startdatum: 2023-07-26
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Asunción Valdivia Heat Illness, Injury, and Fatality Prevention Act of 2023

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_HR_4897.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-07-26.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Einführung verbindlicher Standards zum Schutz der Arbeitnehmer vor Hitzestress, einschließlich Zugang zu kühlem Wasser, bezahlten Ruhepausen und Abkühlbereichen.
  • Arbeitgeber müssen Pläne zur Prävention von Hitzekrankheiten entwickeln, Arbeitnehmer und Vorgesetzte schulen und technische sowie organisatorische Maßnahmen zur Risikominderung umsetzen.
  • Das Gesetz bietet Schutz für Arbeitnehmer, die Verstöße melden, und verlangt, dass alle Schulungen und Informationen in für die Arbeitnehmer verständlichen Sprachen verfügbar sind.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Chu, Judy [D-CA-28].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-25.

KATEGORIEN

Arbeit Gesundheit