Verbot der Nutzung von Kreditauskünften für Einstellungsentscheidungen in den USA
Der Gesetzentwurf zielt darauf ab, Arbeitgebern die Verwendung von Verbraucherkreditauskünften für Einstellungs- oder nachteilige Beschäftigungsentscheidungen zu untersagen. Dies bedeutet, dass Ihre Kreditgeschichte, Schulden oder Kreditwürdigkeit nicht als Grundlage für die Ablehnung Ihrer Bewerbung für die meisten Stellen dienen dürfen. Ausnahmen gelten nur für Stellen, die eine nationale Sicherheitsfreigabe erfordern oder wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist.
Wichtige Punkte
Schutz vor Diskriminierung: Arbeitgeber dürfen Ihre Kredithistorie bei der Einstellung oder bei Beförderungs-/Kündigungsentscheidungen nicht überprüfen.
Erhöhte Beschäftigungschancen: Personen mit finanziellen Schwierigkeiten oder niedriger Kreditwürdigkeit werden nicht automatisch vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen.
Ausnahmen: Das Verbot gilt nicht für Positionen, die eine nationale Sicherheitsfreigabe (Zugang zu geheimen Informationen) erfordern.
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