Lohngleichheitsgesetz 2023: Neue Gehaltsregeln und Arbeitnehmerschutz
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Gesetze zur Lohngleichheit zu stärken, um geschlechtsbedingte Diskriminierung zu verhindern. Es führt neue Regeln zur Gehaltshistorie ein und ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Löhne frei zu besprechen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer für die gleiche Arbeit fair entlohnt werden, unabhängig vom Geschlecht.
Wichtige Punkte
Keine Fragen zur Gehaltshistorie: Arbeitgeber dürfen nicht nach Ihren früheren Gehältern fragen oder diese zur Festlegung neuer Gehälter verwenden, es sei denn, Sie legen sie freiwillig offen.
Freiheit zur Gehaltsbesprechung: Sie können frei mit anderen Mitarbeitern über Ihre Einkünfte sprechen und Ihren Arbeitgeber nach Gehaltsunterschieden fragen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Lohnprüfungen für Unternehmen: Unternehmen können interne Prüfungen durchführen, um geschlechtsbedingte Lohnunterschiede festzustellen. Wenn sie festgestellte Probleme beheben, können sie vor bestimmten Klagen geschützt sein.
Bildungsprogramme: Es werden Programme eingerichtet, um Menschen, insbesondere Frauen und Mädchen, dabei zu helfen, Verhandlungsfähigkeiten für Gehälter zu erlernen, um sich besser auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden.
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