Aufhebung von Wettbewerbsverboten für wegen COVID-19-Impfung entlassene Mitarbeiter
Dieser Gesetzentwurf zielt darauf ab, Wettbewerbsverbote für Mitarbeiter aufzuheben, die wegen Nichteinhaltung einer COVID-19-Impfvorschrift des Arbeitgebers entlassen wurden. Dies bedeutet, dass Personen, die aus diesem Grund entlassen wurden, frei bei Wettbewerbern oder in ähnlichen Branchen arbeiten könnten, ohne Einschränkungen aus früheren Vereinbarungen. Das Gesetz soll die Arbeitnehmerrechte in solchen Situationen schützen.
Wichtige Punkte
Wettbewerbsverbote werden für Mitarbeiter, die wegen Nicht-Impfung gegen COVID-19 entlassen wurden, unwirksam.
Aus diesem Grund entlassene Mitarbeiter können ohne Einschränkungen eine neue Anstellung suchen.
Die Federal Trade Commission (FTC) wird diese Regeln durchsetzen, und die Bundesstaaten können ebenfalls rechtliche Schritte einleiten.
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