Schutz für unabhängige Auftragnehmer: Gleiche Rechte wie Angestellte
Dieser Gesetzentwurf zielt darauf ab, den Rechtsschutz, der typischerweise Arbeitnehmern zusteht, auf Personen auszudehnen, die als unabhängige Auftragnehmer arbeiten. Dies bedeutet, dass unabhängige Auftragnehmer die gleichen Antidiskriminierungsrechte wie traditionelle Angestellte erhalten würden. Diese Änderungen könnten die Art und Weise beeinflussen, wie Unternehmen mit unabhängigen Auftragnehmern zusammenarbeiten, und ihnen mehr Sicherheit und Gleichbehandlung bieten.
Wichtige Punkte
Unabhängige Auftragnehmer wären vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung oder genetischen Informationen geschützt.
Unternehmen müssten unabhängige Auftragnehmer in Bezug auf Diskriminierungsfragen ähnlich wie Angestellte behandeln.
Das Gesetz könnte die Einstellungspraktiken und die Zusammenarbeit mit B2B-Auftragnehmern ändern und deren Rechte stärken.
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