Neue Regeln: Wer ist Arbeitnehmer, wer ist unabhängiger Auftragnehmer?
Dieses Gesetz ändert, wie Unternehmen und die Regierung bestimmen, ob jemand ein Arbeitnehmer oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Dies könnte Ihre Rechte auf Arbeitnehmerleistungen wie Mindestlohn oder Überstunden beeinflussen, wenn Sie als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten. Die Änderungen sollen es Unternehmen erleichtern, unabhängige Auftragnehmer einzustellen, was die Arbeitsflexibilität erhöhen, aber auch den Zugang zu traditionellen Arbeitnehmerleistungen beeinträchtigen könnte.
Wichtige Punkte
Das Gesetz führt neue Kriterien ein, um klar zu definieren, wann eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer und kein Arbeitnehmer ist.
Entscheidend ist, ob das Unternehmen die Details der Arbeitsausführung kontrolliert, nicht nur das Endergebnis.
Faktoren wie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Sicherheitsstandards oder das Tragen einer Versicherung bestimmen nicht mehr den Arbeitnehmerstatus.
Diese Änderungen könnten Ihre Berechtigung für Mindestlohn, Überstunden und andere Arbeitnehmerleistungen beeinflussen, wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind.
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