Gesetz für funktionierende Arbeitspläne: Mehr Kontrolle und Planbarkeit für Arbeitnehmer
Dieses Gesetz zielt darauf ab, Arbeitnehmern mehr Kontrolle über ihre Arbeitspläne zu geben, indem es ihnen ermöglicht, Änderungen ohne Angst vor Vergeltung zu beantragen. Es verpflichtet Arbeitgeber in bestimmten Sektoren auch, vorhersehbarere und stabilere Arbeitspläne bereitzustellen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern und die finanzielle Stabilität zu erhöhen.
Wichtige Punkte
Recht auf Beantragung von Arbeitsplanänderungen: Arbeitnehmer können Änderungen bei Stunden, Arbeitszeiten, Ort oder Benachrichtigungsfristen beantragen, und Arbeitgeber müssen diese Anträge prüfen.
Schutz vor Vergeltung: Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht für die Beantragung von Arbeitsplanänderungen bestrafen.
Vorhersehbare Arbeitspläne für bestimmte Sektoren: Arbeitgeber im Einzelhandel, Gastronomie, Reinigung, Gastgewerbe und Lagerwesen müssen Arbeitspläne 14 Tage im Voraus bereitstellen und für kurzfristige Änderungen zusätzlich zahlen.
Recht auf Ruhe zwischen Schichten: Arbeitnehmer können Schichten ablehnen, die weniger als 11 Stunden nach einer vorherigen Schicht beginnen, es sei denn, sie stimmen zu und erhalten eine höhere Bezahlung.
Zusätzliche Bezahlung für geteilte Schichten: Arbeitnehmer in den betroffenen Sektoren erhalten eine zusätzliche Stunde Lohn für jeden Tag, an dem sie eine geteilte Schicht arbeiten (mit einer Pause von mehr als einer Stunde).
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