Verbesserungen für Gesundheitssparkonten (HSA) und Arbeitnehmerleistungen
Neue Regeln erleichtern die Nutzung von Gesundheitssparkonten (HSA), indem sie den Zugang zu bestimmten medizinischen Dienstleistungen am Arbeitsplatz ermöglichen, ohne die HSA-Berechtigung zu verlieren. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer ausgewählte Gesundheitsleistungen ihres Arbeitgebers, wie Vorsorgeuntersuchungen oder Impfungen, in Anspruch nehmen können, während sie gleichzeitig für zukünftige medizinische Ausgaben mit einem HSA sparen.
Wichtige Punkte
Möglichkeit, ausgewählte medizinische Dienstleistungen in betrieblichen Kliniken (z.B. Untersuchungen, Impfungen) zu nutzen, ohne die HSA-Berechtigung zu beeinträchtigen.
Erweiterung der Definition von Präventivleistungen für chronische Krankheiten, die nicht mit der HSA-Berechtigung kollidieren.
Änderungen gelten für Steuerjahre, die nach dem Datum des Inkrafttretens des Gesetzes beginnen.
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