Einfachere Einstellung: Erfahrung statt Abschluss
Neue Regeln sollen es Personen ohne Universitätsabschluss erleichtern, eine Anstellung zu finden, wenn sie relevante Erfahrung besitzen. Unternehmen, die computergestützte Einstellungssysteme nutzen, müssen Berufsjahre, einschließlich Militärdienst oder Berufsausbildung, als gleichwertig mit einem Hochschulabschluss anerkennen. Dies soll die Beschäftigungschancen für Personen mit praktischen Fähigkeiten erhöhen.
Wichtige Punkte
Unternehmen, die computergestützt einstellen, müssen die erforderliche Erfahrung offenlegen und diese bei ausreichender praktischer Erfahrung einem Abschluss gleichstellen.
Erfahrung kann Militärdienst, Community College, Ausbildungsprogramme und teilweise Hochschulbildung umfassen.
Arbeitgeber können eine Ausnahmegenehmigung beantragen, wenn ein Abschluss für eine bestimmte Stelle unerlässlich ist, müssen dies aber klar kommunizieren.
Kleine Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern sind von diesen Anforderungen ausgenommen.
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