arrow_back Trendthemen der Gesetzgebung
Teilen share

Einfachere Einstellung: Erfahrung statt Abschluss

Neue Regeln sollen es Personen ohne Universitätsabschluss erleichtern, eine Anstellung zu finden, wenn sie relevante Erfahrung besitzen. Unternehmen, die computergestützte Einstellungssysteme nutzen, müssen Berufsjahre, einschließlich Militärdienst oder Berufsausbildung, als gleichwertig mit einem Hochschulabschluss anerkennen. Dies soll die Beschäftigungschancen für Personen mit praktischen Fähigkeiten erhöhen.
Wichtige Punkte
Unternehmen, die computergestützt einstellen, müssen die erforderliche Erfahrung offenlegen und diese bei ausreichender praktischer Erfahrung einem Abschluss gleichstellen.
Erfahrung kann Militärdienst, Community College, Ausbildungsprogramme und teilweise Hochschulbildung umfassen.
Arbeitgeber können eine Ausnahmegenehmigung beantragen, wenn ein Abschluss für eine bestimmte Stelle unerlässlich ist, müssen dies aber klar kommunizieren.
Kleine Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern sind von diesen Anforderungen ausgenommen.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite notifications_active Diesen Entwurf verfolgen
gavel
Status:
Abgelaufen
Erfassen Sie Ihre Position für das Audit.
Warum ist Ihre Stimme wichtig?
Sie schafft einen rohen, unwiderlegbaren Beweis. Der Bürgerwille liefert permanente Daten, um die Loyalität der Regierung gegenüber ihren Bürgern zu überprüfen (hier erklärt). Beginnen Sie jetzt mit der Aufzeichnung.
Zusätzliche Informationen
Opportunity to Compete Act
Drucknummer: HR 5960
Sponsor: Rep. Krishnamoorthi, Raja [D-IL-8]
Startdatum: 2023-10-25