Bezahlter Urlaub nach Schwangerschaftsverlust und Unterstützung der reproduktiven Gesundheit
Dieses Gesetz führt bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer nach Schwangerschaftsverlust, erfolglosen assistierten Reproduktionstechniken, gescheiterten Adoptionen oder Leihmutterschaften sowie bei Diagnosen, die die Fruchtbarkeit beeinträchtigen, ein. Ziel ist es, Zeit für die körperliche und seelische Erholung zu schaffen und entsprechende Forschung und Aufklärung zu unterstützen. Bürger erhalten zusätzliche bezahlte freie Tage, um mit schwierigen Erfahrungen im Zusammenhang mit Fruchtbarkeit und Verlust umzugehen.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer erhalten jährlich mindestens 56 Stunden bezahlten Urlaub für Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaftsverlust, erfolglosen medizinischen oder Adoptionsverfahren oder Diagnosen, die die Fruchtbarkeit beeinträchtigen.
Der Urlaub kann auch zur Pflege eines Ehepartners oder Lebenspartners genutzt werden, der die gleichen Umstände erlebt hat.
Das Gesetz verbietet Diskriminierung von Arbeitnehmern, die diesen Urlaub in Anspruch nehmen, und verpflichtet Arbeitgeber, über diese neuen Rechte zu informieren.
Es sind Maßnahmen zur öffentlichen Aufklärung über Schwangerschaftsverlust und zur wissenschaftlichen Forschung über dessen Ursachen und Behandlung vorgesehen.
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