Schutz und Transparenz am Arbeitsplatz: Neue Regeln für die Meldung von Fehlverhalten
Dieses Gesetz führt neue Pflichten für öffentliche Unternehmen bezüglich der Offenlegung von Diskriminierungs- und Belästigungsansprüchen ein. Ziel ist es, die Transparenz und Rechenschaftspflicht der Arbeitgeber zu erhöhen, was die Sicherheit und den Komfort der Bürger am Arbeitsplatz verbessern könnte. Unternehmen müssen auch obligatorische Schulungen und unabhängige Untersuchungen bei Fehlverhalten anbieten.
Wichtige Punkte
Öffentliche Unternehmen müssen vierteljährlich und jährlich die Anzahl der Diskriminierungs- und Belästigungsansprüche, deren Lösungen und geleisteten Zahlungen offenlegen.
Es werden obligatorische Schulungen für alle Mitarbeiter, einschließlich Manager, zur Prävention von Diskriminierung und Belästigung sowie zu den Rechten der Mitarbeiter eingeführt.
Alle Diskriminierungs- und Belästigungsansprüche müssen von unabhängigen, externen Anwaltskanzleien untersucht werden, die mit Zustimmung aller Beteiligten ausgewählt werden.
Unternehmen müssen eine anonyme Whistleblower-Hotline einrichten und jährliche Umfragen zur Sicherheit der Mitarbeiter und zur Bereitschaft, Fehlverhalten zu melden, durchführen.
Status:
Abgelaufen
Erfassen Sie Ihre Position für das Audit.
Warum ist Ihre Stimme wichtig?
Sie schafft einen rohen, unwiderlegbaren Beweis. Der Bürgerwille liefert permanente Daten, um die Loyalität der Regierung gegenüber ihren Bürgern zu überprüfen
(hier erklärt).
Beginnen Sie jetzt mit der Aufzeichnung.