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Neue Steuer auf überhöhte CEO-Gehälter: Regeln für Großunternehmen.

Dieses Gesetz führt eine neue Steuer für große Unternehmen ein, bei denen die bestbezahlten Mitarbeiter deutlich mehr verdienen als der Durchschnitt. Ziel ist es, Lohnunterschiede zu verringern. Unternehmen, die bestimmte Umsatz- und Lohnkriterien erfüllen, müssen eine zusätzliche Steuer zahlen, was ihre Vergütungsstrategien beeinflussen könnte.
Wichtige Punkte
Eine neue Steuer gilt für Unternehmen mit jährlichen Bruttoeinnahmen über 100 Millionen Dollar und Gesamtlohnsummen über 10 Millionen Dollar.
Die Steuer wird erhoben, wenn das Gehalt des bestbezahlten Mitarbeiters (typischerweise des CEO) mehr als das 50-fache des Medianlohns der anderen Mitarbeiter beträgt.
Der Steuerbetrag beträgt 1% der Gehaltsdisparität oder 1% der Bruttoeinnahmen des Unternehmens, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
Die Bestimmungen gelten für Steuerjahre, die nach dem Inkrafttreten des Gesetzes beginnen, und beeinflussen die zukünftige Unternehmenssteuerplanung.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_HR_6191
Sponsor: Rep. Lee, Barbara [D-CA-12]
Startdatum: 2023-11-02
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Curtailing Executive Overcompensation (CEO) Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_HR_6191.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-11-02.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Eine neue Steuer gilt für Unternehmen mit jährlichen Bruttoeinnahmen über 100 Millionen Dollar und Gesamtlohnsummen über 10 Millionen Dollar.
  • Die Steuer wird erhoben, wenn das Gehalt des bestbezahlten Mitarbeiters (typischerweise des CEO) mehr als das 50-fache des Medianlohns der anderen Mitarbeiter beträgt.
  • Der Steuerbetrag beträgt 1% der Gehaltsdisparität oder 1% der Bruttoeinnahmen des Unternehmens, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
  • Die Bestimmungen gelten für Steuerjahre, die nach dem Inkrafttreten des Gesetzes beginnen, und beeinflussen die zukünftige Unternehmenssteuerplanung.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Lee, Barbara [D-CA-12].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Ways and Means.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-25.

KATEGORIEN

Steuern Arbeit Wirtschaft