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Verbesserter Arbeitnehmerschutz: Längere Kündigungsfristen und neue Rechte.

Das "Fair Warning Act of 2023" zielt darauf ab, den Arbeitnehmerschutz bei Massenentlassungen oder Betriebsschließungen zu stärken. Es führt eine längere Kündigungsfrist von 90 Tagen und neue Definitionen von Arbeitgeber und Arbeitsplatzverlust ein, die mehr Situationen abdecken. Bürger erhalten besseren Zugang zu Informationen über verfügbare Leistungen und Unterstützungsdienste.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen 90 Tage im Voraus über Entlassungen oder Betriebsschließungen informieren, was den Arbeitnehmern mehr Zeit zur Vorbereitung gibt.
Die Definition des Arbeitgebers wird erweitert, um Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern oder einer jährlichen Lohnsumme von mindestens 2.000.000 USD sowie Mutter- und Tochtergesellschaften, die Entscheidungen beeinflussen, einzubeziehen.
Neue Regeln für vorübergehende Entlassungen erfordern von Arbeitgebern die Bereitstellung von Kurzarbeitsentschädigung und klare Rückrufdaten.
Eine öffentlich zugängliche Datenbank mit Informationen über geplante Entlassungen und Betriebsschließungen wird erstellt, um die Transparenz zu erhöhen.
Arbeitnehmerrechte nach diesem Gesetz können nicht durch vorgerichtliche Vereinbarungen, einschließlich Schiedsvereinbarungen, aufgehoben werden, was ihre rechtliche Stellung stärkt.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_HR_6358
Sponsor: Rep. Sykes, Emilia Strong [D-OH-13]
Startdatum: 2023-11-09
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Fair Warning Act of 2023

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_HR_6358.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-11-09.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber müssen 90 Tage im Voraus über Entlassungen oder Betriebsschließungen informieren, was den Arbeitnehmern mehr Zeit zur Vorbereitung gibt.
  • Die Definition des Arbeitgebers wird erweitert, um Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern oder einer jährlichen Lohnsumme von mindestens 2.000.000 USD sowie Mutter- und Tochtergesellschaften, die Entscheidungen beeinflussen, einzubeziehen.
  • Neue Regeln für vorübergehende Entlassungen erfordern von Arbeitgebern die Bereitstellung von Kurzarbeitsentschädigung und klare Rückrufdaten.
  • Eine öffentlich zugängliche Datenbank mit Informationen über geplante Entlassungen und Betriebsschließungen wird erstellt, um die Transparenz zu erhöhen.
  • Arbeitnehmerrechte nach diesem Gesetz können nicht durch vorgerichtliche Vereinbarungen, einschließlich Schiedsvereinbarungen, aufgehoben werden, was ihre rechtliche Stellung stärkt.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Sykes, Emilia Strong [D-OH-13].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-25.

KATEGORIEN

Arbeit Gerichte und Recht Leistungen