Leichterer Nachweis von Diskriminierung am Arbeitsplatz wegen Alter oder Behinderung.
Dieses Gesetz vereinfacht den Nachweis von Diskriminierung am Arbeitsplatz, insbesondere aufgrund von Alter, Behinderung, Rasse oder Geschlecht. Es führt den Standard des „motivierenden Faktors“ ein, was bedeutet, dass Diskriminierung nur einer der Gründe für eine nachteilige Entscheidung des Arbeitgebers sein muss, nicht der einzige. Diese Änderung gilt für alle laufenden und zukünftigen Fälle.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer müssen nur nachweisen, dass ein geschütztes Merkmal (wie Alter oder Behinderung) ein „motivierender Faktor“ für die Entscheidung des Arbeitgebers war.
Wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er die gleiche Maßnahme auch ohne den diskriminierenden Faktor ergriffen hätte, sind die Rechtsmittel begrenzt (kein Schadenersatz oder Wiedereinstellung).
Die neuen Beweisstandards gelten für Diskriminierungsansprüche im Zusammenhang mit Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft und Behinderung.
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