Leichterer Zugang zu Familien- und Krankenurlaub für Arbeitnehmer
Dieses Gesetz verkürzt die erforderliche Beschäftigungsdauer auf 90 Tage, um Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub zu haben. Das bedeutet, dass mehr Menschen aus wichtigen familiären oder gesundheitlichen Gründen eine Auszeit von der Arbeit nehmen können. Darüber hinaus weitet das Gesetz die Pflicht zur Gewährung solcher Urlaube auf Unternehmen aus, die auch nur eine Person beschäftigen, was den Schutz für Arbeitnehmer in Kleinunternehmen erhöht.
Wichtige Punkte
Verkürzung der erforderlichen Beschäftigungsdauer von 12 Monaten auf 90 Tage für den Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub.
Ausweitung der Pflicht zur Gewährung von Familien- und Krankenurlaub auf alle Arbeitgeber, unabhängig von der Mitarbeiterzahl (zuvor galt dies für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern).
Die Änderungen gelten für Arbeitnehmer des Privatsektors sowie für Bundes-, Präsidial- und Kongressmitarbeiter.
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