Reformen des H-2B Saisonarbeiterprogramms: Neue Regeln und Arbeitnehmerschutz
Dieses Gesetz ändert das H-2B Saisonarbeiterprogramm, um Unternehmen in ländlichen und saisonalen Gebieten den Zugang zu Arbeitskräften zu erleichtern. Gleichzeitig stärkt es den Arbeitnehmerschutz, indem es Arbeitgebern neue Anforderungen an die Arbeitssicherheit auferlegt und Rekrutierungsgebühren von Arbeitnehmern verbietet. Es erhöht auch die Strafen für Verstöße, um Fairness und Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern.
Wichtige Punkte
Unternehmen in ländlichen und saisonalen Gebieten können H-2B-Arbeitnehmer leichter einstellen, da diese von der allgemeinen Obergrenze ausgenommen sind.
Arbeitgeber müssen einen schriftlichen Arbeitssicherheitsplan vorlegen, der vor Unfällen, Krankheiten, Belästigung und Gewalt schützt.
Arbeitgebern ist es untersagt, Arbeitnehmern Gebühren im Zusammenhang mit dem H-2B-Antragsverfahren zu berechnen, und die Strafen für Verstöße wurden erhöht.
Es werden neue Beschwerdemechanismen und Strafen für nicht konforme Arbeitgeber eingeführt, einschließlich eines möglichen Ausschlusses vom H-2B-Programm.
Es werden Kriterien für Länder festgelegt, aus denen H-2B-Arbeitnehmer kommen dürfen, unter Berücksichtigung von Faktoren wie Betrugsraten und Überschreitungsraten der Aufenthaltsdauer.
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