Verbot von Wettbewerbsverboten: Mehr Arbeitsplatzmobilität für Bürger
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die meisten Wettbewerbsverbote zu untersagen, was die Freiheit der Arbeitnehmer erhöht, den Arbeitsplatz zu wechseln und bessere Arbeitsbedingungen zu suchen. Dadurch können Bürger ihre Karrieren leichter vorantreiben und potenziell mehr verdienen, ohne Angst vor rechtlichen Einschränkungen nach dem Verlassen eines Unternehmens. Diese Änderungen sollen auch Innovation und Wirtschaftswachstum fördern.
Wichtige Punkte
Verbot der meisten Wettbewerbsverbote: Arbeitnehmer erhalten nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses mehr Freiheit bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes.
Ausnahmen vom Verbot: Wettbewerbsverbote bleiben bei Unternehmensverkäufen (für Verkäufer und leitende Angestellte mit Abfindungen) und bei der Auflösung von Partnerschaften zulässig.
Schutz von Geschäftsgeheimnissen: Das Gesetz berührt nicht die Möglichkeit, Geheimhaltungsvereinbarungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen abzuschließen.
Durchsetzung: Die Federal Trade Commission und das Arbeitsministerium werden die Einhaltung überwachen, und Bürger können Beschwerden einreichen und rechtliche Schritte vor Gericht einleiten.
Keine Schiedsvereinbarungen oder Sammelklagen: Wettbewerbsverbote dürfen keine vorab vereinbarten Schiedsklauseln oder Verzichtserklärungen auf Sammelklagen enthalten.
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