Überstundenvergütung Flexibilität: Stopp der Gehaltsschwellenänderungen
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Einführung neuer Regeln für Gehaltsschwellen zur Überstundenberechtigung zu verhindern. Dies bedeutet, dass die aktuellen Vorschriften, die festlegen, wer Anspruch auf Überstundenvergütung hat, in Kraft bleiben, was sich auf die Finanzen und Verantwortlichkeiten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auswirken kann.
Wichtige Punkte
Verbietet die Fertigstellung einer vorgeschlagenen Regelung zur Änderung der Gehaltsschwelle für die Überstundenberechtigung.
Behält die bestehenden Kriterien für Führungskräfte, Verwaltungs-, Fach-, Außendienst- und Computerangestellte bezüglich der Überstundenvergütung bei.
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