Mitarbeiterbonus-Schutz: Keine Auswirkung auf Überstundensatz.
Dieses Gesetz soll sicherstellen, dass leistungsbezogene Boni, wie für Produktivität, Qualität oder Verkauf, nicht in die Berechnung des regulären Satzes für Überstundenvergütung einbezogen werden. Das bedeutet, dass Mitarbeiter zusätzliche Vergütung für gute Leistungen erhalten können, ohne dass dies ihren Stundensatz für Überstundenzwecke beeinflusst, was potenziell bessere Arbeit fördert und ihre Gesamteinnahmen steigert.
Wichtige Punkte
Leistungsbezogene Zahlungen (z.B. für Produktivität, Qualität, Effizienz, Verkauf) beeinflussen nicht den regulären Satz für die Überstundenberechnung.
Bonuspläne müssen schriftlich vorliegen, den Mitarbeitern zugänglich sein und auf einer klaren Formel basieren, um Fairness und Transparenz zu gewährleisten.
Ziel ist es, Arbeitgebern zu ermöglichen, Mitarbeiter für Leistungen zu belohnen, ohne die Überstundenberechnung zu verkomplizieren, was die Mitarbeitermotivation und potenzielle Einnahmen steigern kann.
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