Gesetz gegen Roboter-Bosse: Schutz von Arbeitnehmern vor automatisierten Entscheidungen
Dieses Gesetz zielt darauf ab, Arbeitnehmer vor der übermäßigen Abhängigkeit von Arbeitgebern von automatisierten Entscheidungssystemen, wie KI-Algorithmen, in Beschäftigungsfragen zu schützen. Es gewährt Arbeitnehmern das Recht auf Information, die Möglichkeit, gegen Entscheidungen von automatisierten Systemen Berufung einzulegen, und die Option, sich von der automatisierten Verwaltung zugunsten eines menschlichen Managers abzumelden. Es schreibt auch die Prüfung automatisierter Systeme auf Diskriminierung und Voreingenommenheit vor.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen sich bei wichtigen Personalentscheidungen wie Einstellung, Entlassung oder Beförderung nicht ausschließlich auf automatisierte Systeme verlassen.
Automatisierte Systeme müssen auf Wirksamkeit, Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen und das Fehlen von Voreingenommenheit getestet werden, wobei die Ergebnisse öffentlich zugänglich gemacht werden müssen.
Arbeitnehmer haben das Recht auf vollständige Offenlegung darüber, wie automatisierte Systeme ihre Beschäftigungsentscheidungen beeinflussen, einschließlich Eingabedaten und Begründung der Entscheidung.
Arbeitnehmer können Entscheidungen, die von einem automatisierten System getroffen wurden, bei einem Menschen mit relevanter Erfahrung anfechten.
Arbeitnehmer, die von automatisierten Systemen verwaltet werden, können sich abmelden und einen menschlichen Manager wählen.
Das Gesetz schützt Whistleblower, die Verstöße gegen Vorschriften für automatisierte Systeme am Arbeitsplatz melden.
Es wird eine neue Abteilung für Technologie- und Arbeitnehmerschutz innerhalb des Arbeitsministeriums eingerichtet, um die Umsetzung und Durchsetzung dieser Bestimmungen zu überwachen.
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