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Bundesweite Arbeits-Management-Partnerschaft: Neue Regeln für Zusammenarbeit

Dieses Gesetz schafft einen Bundesrat für Arbeits-Management-Partnerschaften, um die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Management in Bundesbehörden zu verbessern. Ziel ist es, die Effizienz öffentlicher Dienstleistungen zu steigern und Arbeitsplatzprobleme besser zu lösen, was zu effektiveren Regierungsabläufen und besseren Bürgerdiensten führen kann.
Wichtige Punkte
Einrichtung des Bundesrates für Arbeits-Management-Partnerschaften zur Beratung des Präsidenten in Arbeitsbeziehungen.
Verpflichtung für Bundesbehörden, lokale Partnerschaftsausschüsse zu bilden, um Mitarbeitern Mitspracherecht bei Arbeitsplatzentscheidungen zu geben.
Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte in Streitbeilegung und Verhandlungstechniken zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit.
Einbeziehung von Mitarbeitern und ihren Vertretern in vorläufige Entscheidungen über Arbeitsplatzangelegenheiten, auch wenn diese nicht Gegenstand von Tarifverhandlungen sind.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_HR_7787
Sponsor: Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8]
Startdatum: 2024-03-21
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Federal Labor-Management Partnership Act of 2024

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_HR_7787.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2024-03-21.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Einrichtung des Bundesrates für Arbeits-Management-Partnerschaften zur Beratung des Präsidenten in Arbeitsbeziehungen.
  • Verpflichtung für Bundesbehörden, lokale Partnerschaftsausschüsse zu bilden, um Mitarbeitern Mitspracherecht bei Arbeitsplatzentscheidungen zu geben.
  • Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte in Streitbeilegung und Verhandlungstechniken zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit.
  • Einbeziehung von Mitarbeitern und ihren Vertretern in vorläufige Entscheidungen über Arbeitsplatzangelegenheiten, auch wenn diese nicht Gegenstand von Tarifverhandlungen sind.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in House

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-25.

KATEGORIEN

Arbeit Kommunalverwaltung