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Neue Regeln für unabhängige Auftragnehmer: klarerer Beschäftigungsstatus

Dieses Gesetz zielt darauf ab, zu klären, wer ein unabhängiger Auftragnehmer und wer ein Angestellter ist, was sich auf Arbeitsbedingungen und Steuerpflichten vieler Personen auswirken kann. Diese Änderungen könnten es Unternehmen erleichtern, unabhängige Auftragnehmer einzustellen, und Auftragnehmern größere Sicherheit bezüglich ihres rechtlichen Status bieten. Bürger, die selbstständig arbeiten oder eine solche Beschäftigungsform in Betracht ziehen, sollten die neuen Kriterien prüfen.
Wichtige Punkte
Führt neue Kriterien zur Bestimmung ein, ob eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Angestellter ist, wobei der Fokus auf der tatsächlichen Kontrolle über die Arbeit und der Möglichkeit von Gewinn/Verlust liegt.
Betont, dass bei der Beurteilung des Beschäftigungsstatus tatsächliche Praktiken und nicht nur schriftliche Vereinbarungen berücksichtigt werden.
Kann die Beschäftigungsflexibilität und die Pflichten von Arbeitgebern und unabhängigen Auftragnehmern in verschiedenen Branchen beeinflussen.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_HR_781
Sponsor: Rep. Ferguson, A. Drew, IV [R-GA-3]
Startdatum: 2023-02-02
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

GIG Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_HR_781.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-02-02.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Führt neue Kriterien zur Bestimmung ein, ob eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Angestellter ist, wobei der Fokus auf der tatsächlichen Kontrolle über die Arbeit und der Möglichkeit von Gewinn/Verlust liegt.
  • Betont, dass bei der Beurteilung des Beschäftigungsstatus tatsächliche Praktiken und nicht nur schriftliche Vereinbarungen berücksichtigt werden.
  • Kann die Beschäftigungsflexibilität und die Pflichten von Arbeitgebern und unabhängigen Auftragnehmern in verschiedenen Branchen beeinflussen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Ferguson, A. Drew, IV [R-GA-3].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-25.

KATEGORIEN

Arbeit Wirtschaft