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Bezahlte Pausen für Bauarbeiter: Neue Rechte und Schutzmaßnahmen

Dieser Gesetzentwurf schreibt bezahlte 15-minütige Ruhepausen alle vier Arbeitsstunden für Bauarbeiter vor. Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer über diese Rechte und das Verbot von Vergeltungsmaßnahmen informieren und entsprechende Aushänge anbringen. Verstöße können zu Geldstrafen und anderen rechtlichen Maßnahmen führen.
Wichtige Punkte
Bauarbeiter haben Anspruch auf eine bezahlte 15-minütige Ruhepause für alle vier Arbeitsstunden.
Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer in ihrer Muttersprache über diese Rechte informieren und Schilder in Englisch und Spanisch an den Arbeitsstätten anbringen.
Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die Pausen beantragen oder nehmen oder Beschwerden einreichen, sind verboten.
Verstöße können zu Verwaltungsstrafen für Arbeitgeber und rechtlichen Ansprüchen für Arbeitnehmer führen, einschließlich Wiedereinstellung und Nachzahlung von Lohn.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_HR_785
Sponsor: Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29]
Startdatum: 2023-02-02
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

To amend the Fair Labor Standards Act of 1938 to require paid rest breaks for certain construction employees, and for other purposes.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_HR_785.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-02-02.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Bauarbeiter haben Anspruch auf eine bezahlte 15-minütige Ruhepause für alle vier Arbeitsstunden.
  • Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer in ihrer Muttersprache über diese Rechte informieren und Schilder in Englisch und Spanisch an den Arbeitsstätten anbringen.
  • Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die Pausen beantragen oder nehmen oder Beschwerden einreichen, sind verboten.
  • Verstöße können zu Verwaltungsstrafen für Arbeitgeber und rechtlichen Ansprüchen für Arbeitnehmer führen, einschließlich Wiedereinstellung und Nachzahlung von Lohn.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-25.

KATEGORIEN

Arbeit