Neue Sicherheitsrichtlinien: Reduzierung des Gewaltpotenzials am Arbeitsplatz.
Dieses Gesetz verpflichtet Bundesbehörden, Gewalt am Arbeitsplatz zu untersuchen und offizielle, nicht bindende Sicherheitsrichtlinien für Arbeitgeber zu entwickeln. Ziel ist es, Unternehmen – vom Einzelhandel bis zu Krankenhäusern – praktische Empfehlungen zu Sicherheitsmaßnahmen, Personalschulungen und physischen Barrieren zu geben, um Mitarbeiter besser vor Bedrohungen zu schützen. Obwohl die Richtlinien freiwillig sind, bieten sie einen standardisierten Ansatz zur Verbesserung der Sicherheit in verschiedenen Arbeitsumgebungen.
Wichtige Punkte
Beauftragt eine Bundesstudie durch NIOSH zur Ermittlung wirksamer Strategien zur Gewaltprävention an verschiedenen Arbeitsplätzen.
Verpflichtet die OSHA, innerhalb von vier Jahren unverbindliche Leitlinien herauszugeben, die Sicherheitstechnologie (z. B. Detektoren, Zugangskontrolle) und Personalverfahren (z. B. Deeskalationstraining, angemessene Personalbesetzung) abdecken.
Die Leitlinien werden auf spezifische Umgebungen wie Schulen, Krankenhäuser und Lebensmittelgeschäfte zugeschnitten, um deren einzigartige Risiken zu berücksichtigen.
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