Ende der Zwangsschiedsgerichtsbarkeit: Wiederherstellung des Klagerechts für Arbeitnehmer.
Dieses Gesetz stellt das Recht von Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern wieder her, Arbeitskonflikte vor Gericht zu lösen, indem es Vertragsklauseln beseitigt, die sie zuvor zur privaten Schiedsgerichtsbarkeit zwangen. Bürger erhalten die Freiheit, Arbeitgeber wegen Lohnstreitigkeiten, Diskriminierung oder unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen, auch im Rahmen von Sammelklagen. Arbeitgeber dürfen die Verzichtserklärung auf diese Rechte nicht mehr als Bedingung für die Beschäftigung verlangen.
Wichtige Punkte
Verbot der obligatorischen Schiedsgerichtsbarkeit: Arbeitgeber dürfen von Arbeitnehmern keine Zustimmung zur Schiedsgerichtsbarkeit für Arbeitskonflikte verlangen, bevor der Konflikt entsteht.
Wiederherstellung von Sammelklagen: Arbeitnehmer behalten das Recht, sich in Sammel- oder Gruppenklagen gegen Arbeitgeber zusammenzuschließen.
Schutz vor Vergeltung: Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht bestrafen oder Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, weil sie die Unterzeichnung einer Schiedsvereinbarung ablehnen.
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