Erhöhte Strafen für Verstöße gegen Arbeits-, Sicherheits- und Kinderschutzgesetze
Das Gesetz erhöht die zivilrechtlichen Geldstrafen für Arbeitgeber, die gegen Gesetze zum Schutz von Kinderarbeit, Löhnen, Arbeitssicherheit und Familienurlaub verstoßen, erheblich. Ziel ist es, Arbeitnehmer und Kinder besser zu schützen, indem Unternehmen von unlauteren Praktiken abgehalten werden. Diese Änderungen wirken sich direkt auf die Sicherheit am Arbeitsplatz, faire Löhne und die Stärkung der Arbeitnehmerrechte aus.
Wichtige Punkte
Die Strafen für illegale Kinderarbeit steigen auf bis zu 150.000 USD pro Arbeitnehmer und auf bis zu 700.000 USD, wenn der Verstoß zum Tod oder zu schweren Verletzungen eines Minderjährigen führt.
Die Höchststrafen für schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsschutz (OSHA) steigen von 70.000 USD auf 800.000 USD.
Es werden neue, hohe Strafen (bis zu 100.000 USD) für Arbeitgeber eingeführt, die unfaire Arbeitspraktiken begehen (z. B. Behinderung der Gewerkschaftsbildung), wobei Direktoren und leitende Angestellte haftbar gemacht werden können.
Ein Mechanismus zur Anordnung von 'Rückzugsbefehlen' (Stilllegung von Bergwerken) wird für Bergbauunternehmen eingeführt, die ausstehende Sicherheitsstrafen nicht bezahlen.
Die Strafen für Verstöße gegen das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) und gegen die Gleichstellung von Leistungen für psychische Gesundheit in Krankenversicherungen werden erhöht.
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