Altersvorsorge ab 18: Früherer Zugang zu betrieblichen Rentenplänen
Dieses Gesetz senkt das Mindestalter für die Teilnahme von Arbeitnehmern an betrieblichen Altersvorsorgeplänen (wie 401(k)) von 21 auf 18 Jahre. Diese Änderung ermöglicht es jungen Arbeitnehmern, drei Jahre früher mit dem Sparen für den Ruhestand zu beginnen und von Steuervorteilen zu profitieren. Die neuen Regeln gelten für Planjahre, die nach dem 31. Dezember 2025 beginnen.
Wichtige Punkte
Das Mindestalter für die Teilnahme an betrieblichen Altersvorsorgeplänen wird von 21 auf 18 Jahre gesenkt.
Jüngere Arbeitnehmer können früher mit dem Aufbau ihrer Altersvorsorge beginnen und von Zinseszinsen profitieren.
Die Änderungen treten für Planjahre in Kraft, die nach dem 31. Dezember 2025 beginnen.
Abgelaufen
Bürgerumfrage