Stammesautonomie: Ausschluss von Stammesunternehmen aus dem Bundesarbeitsrecht
Dieses Gesetz schließt Indianerstämme und ihre Unternehmen auf Stammesgebieten von der Zuständigkeit des National Labor Relations Act (NLRA) aus. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer, die bei diesen Stammesunternehmen beschäftigt sind, den bundesweiten Schutz bezüglich Gewerkschaftsgründung und Tarifverhandlungen verlieren. Die Änderung stärkt die Autonomie der Stämme in ihren Arbeitsbeziehungen, ähnlich wie bei staatlichen und lokalen Regierungen.
Wichtige Punkte
Indianerstämme und ihre Unternehmen auf Stammesgebieten gelten nicht mehr als "Arbeitgeber" gemäß dem Bundesarbeitsrecht (NLRA).
Mitarbeiter dieser Unternehmen verlieren die bundesstaatlichen Rechte auf gewerkschaftlichen Schutz und Tarifverhandlungen.
Das Gesetz definiert präzise "Indianergebiete", einschließlich Reservaten, Treuhandland und bestimmten Gebieten in Oklahoma.
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