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Umfragen für Bundesmanager: Vertrauen in Disziplinarsysteme der Regierung prüfen.

Dieses Gesetz schreibt jährliche Umfragen für Manager in Bundesbehörden vor, um deren Vertrauen in Disziplinarverfahren und die Unterstützung durch die Behördenleitung zu messen. Ziel ist es, systemische Probleme zu identifizieren, die eine effektive Verwaltung und Mitarbeiterverantwortung behindern. Obwohl dies eine interne Angelegenheit der Regierung ist, könnte die Behebung dieser Probleme zu effizienteren öffentlichen Dienstleistungen für die Bürger führen.
Wichtige Punkte
Einführung obligatorischer jährlicher Umfragen für Bundesmanager (GS-13 und höher) zur Bewertung ihrer Zuversicht bei der Disziplinierung von Mitarbeitern.
Die Umfragen untersuchen, ob sich Manager unterstützt fühlen, ob sie ausreichend geschult sind und ob die Unfähigkeit, leistungsschwache Mitarbeiter zu disziplinieren, die Moral des Teams beeinträchtigt.
Die Behörden müssen den Managern die Möglichkeit geben, neben Standardantworten auch detaillierte schriftliche Erklärungen abzugeben.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_HR_9593
Sponsor: Rep. Sessions, Pete [R-TX-17]
Startdatum: 2024-09-16
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

MANAGER Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_HR_9593.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2024-09-16.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Einführung obligatorischer jährlicher Umfragen für Bundesmanager (GS-13 und höher) zur Bewertung ihrer Zuversicht bei der Disziplinierung von Mitarbeitern.
  • Die Umfragen untersuchen, ob sich Manager unterstützt fühlen, ob sie ausreichend geschult sind und ob die Unfähigkeit, leistungsschwache Mitarbeiter zu disziplinieren, die Moral des Teams beeinträchtigt.
  • Die Behörden müssen den Managern die Möglichkeit geben, neben Standardantworten auch detaillierte schriftliche Erklärungen abzugeben.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Sessions, Pete [R-TX-17].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Ordered to be Reported in the Nature of a Substitute by the Yeas and Nays: 22 - 18.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-26.

KATEGORIEN

Arbeit