Leichterer Nachweis von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Alter und Merkmalen.
Das Gesetz erleichtert es Arbeitnehmern, Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht oder Behinderung, nachzuweisen. Es reicht aus, zu zeigen, dass Diskriminierung ein 'motivierender Faktor' für die Entscheidung des Arbeitgebers war, nicht die alleinige Ursache. Dies stärkt den Rechtsschutz, schränkt jedoch die Möglichkeit auf Schadensersatz ein, wenn der Arbeitgeber beweist, dass er die gleiche Entscheidung auch ohne den diskriminierenden Faktor getroffen hätte.
Wichtige Punkte
Änderung des Beweisstandards: Arbeitnehmer müssen nur nachweisen, dass das Alter (oder ein anderes geschütztes Merkmal) ein 'motivierender Faktor' für die Entscheidung des Arbeitgebers war, nicht die 'alleinige Ursache'.
Verbesserter Schutz für ältere Arbeitnehmer: Erleichterung der Geltendmachung von Ansprüchen wegen Altersdiskriminierung (Age Discrimination in Employment Act).
Eingeschränkte Rechtsmittel bei 'gemischten Motiven': Wenn der Arbeitgeber beweist, dass er die gleiche Maßnahme auch ohne den diskriminierenden Faktor ergriffen hätte, können keine Schadensersatzansprüche oder Wiedereinstellungen angeordnet werden.
Ausweitung des 'motivierenden Faktors'-Standards auf Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion und Behinderung (Title VII und ADA).
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