Arbeitsrechtliche Souveränität der Stämme: Befreiung von US-Arbeitsgesetzen.
Dieses Gesetz nimmt Indianerstämme und ihre Unternehmen auf Stammesgebieten von der Definition des „Arbeitgebers“ im National Labor Relations Act (NLRA) aus. Dies bedeutet, dass die Regeln für Gewerkschaften und Tarifverhandlungen in diesen Unternehmen durch Stammesrecht und nicht durch Bundesrecht bestimmt werden. Die Änderung gewährt den Stämmen mehr Kontrolle über ihre eigenen Arbeitsangelegenheiten.
Wichtige Punkte
Unternehmen im Besitz von Indianerstämmen und auf Stammesgebieten unterliegen nicht mehr dem föderalen National Labor Relations Act (NLRA).
Die Arbeitnehmerrechte bezüglich Gewerkschaftsgründung und Tarifverhandlungen in diesen Unternehmen werden künftig durch das Recht des jeweiligen Stammes geregelt.
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