Zuschüsse für Lehrerführungsprogramme zur Reduzierung des Personalwechsels.
Dieses Gesetz richtet ein wettbewerbsorientiertes Bundesförderprogramm (400 Mio. USD jährlich genehmigt) für Schulen und Bezirke ein, um der Krise des Lehrermangels und der hohen Fluktuation entgegenzuwirken. Die Mittel müssen zur Schaffung strukturierter Lehrerführungsprogramme verwendet werden, die erfahrenen Lehrern ermöglichen, an strategischer Planung und Mentoring teilzunehmen, während sie ihre Rolle im Klassenzimmer beibehalten. Wichtig ist, dass teilnehmende Lehrerführer eine obligatorische finanzielle Vergütung oder bezahlte Freistellung für ihre zusätzlichen Aufgaben erhalten müssen, um die Lehrerbindung und die allgemeine Bildungsqualität zu verbessern.
Wichtige Punkte
Obligatorische Vergütung für Führungskräfte: Lehrer, die Führungsrollen übernehmen (Mentoring, strategische Planung), müssen für diese zusätzlichen Aufgaben eine zusätzliche Bezahlung oder bezahlte Freistellung erhalten.
Verbesserte Schulqualität: Das Programm zielt darauf ab, die Stabilität des Lehrpersonals zu erhöhen und die Lernergebnisse der Schüler durch bessere Mentoring-Programme und die Einbeziehung der Lehrer in Schulentscheidungen zu verbessern.
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