Neue Bundesmittel und Regeln zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung an Kleinunternehmen.
Dieses Gesetz richtet eine neue Bundeseinrichtung zur Finanzierung (bis zu 5 Milliarden USD jährlich) ein, um Mitarbeitern den Erwerb der Mehrheitsbeteiligung an Kleinunternehmen über Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) oder Genossenschaften zu erleichtern. Es führt strenge Schutzmaßnahmen ein, wie die Ernennung unabhängiger Treuhänder und Fairness-Gutachten, um die Interessen der Mitarbeiter zu wahren. Unternehmen, die in Mitarbeiterbesitz übergehen, behalten zudem vorübergehend Zugang zu bestimmten staatlichen Beschaffungsprogrammen.
Wichtige Punkte
Einrichtung einer 'Employee Equity Investment Facility' mit bis zu 5 Milliarden USD jährlich zur Finanzierung von Mitarbeiterübernahmen kleiner Unternehmen.
Vorschrift, dass Mitarbeiter durch die Transaktion die Mehrheitsbeteiligung (über 50% der Anteile) erlangen müssen.
Einführung unabhängiger Treuhänder und Fairness-Gutachten zum Schutz der finanziellen Interessen der Mitarbeiter bei ESOP-Transaktionen.
Zweijährige Übergangsfrist für Unternehmen in Mitarbeiterbesitz, um die Berechtigung für bestimmte staatliche Auftragsvergaben zu behalten.
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