Bezahlter Familien- und Krankenurlaub: Neue Bundesversicherungsleistungen und Finanzierung
Das Gesetz schafft ein föderales Programm für bezahlten Familien- und Krankenurlaub (FAMILY Act), das Arbeitnehmern finanzielle Leistungen gewährt, die sich um Angehörige kümmern oder selbst medizinische Behandlungen benötigen. Anspruchsberechtigte Personen können bezahlten Urlaub bei schwerer Krankheit, zur Pflege von Familienmitgliedern, bei Geburt eines Kindes oder aufgrund von häuslicher Gewalt/sexueller Nötigung in Anspruch nehmen. Das Programm wird durch neue Lohn- und Selbstständigkeitssteuern finanziert, um Einkommenssicherheit während der Abwesenheit von der Arbeit zu bieten.
Wichtige Punkte
Einführung des bezahlten Familien- und Krankenurlaubs: Bietet finanzielle Leistungen, wenn Einzelpersonen wegen eigener schwerer Krankheit, Pflege von Angehörigen (einschließlich einer weiten Definition von Familie) oder im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt/sexueller Nötigung freinehmen müssen.
Maximale Leistungsdauer: Die Leistungen sind auf 60 Pflegetage innerhalb eines 12-monatigen Leistungszeitraums begrenzt.
Finanzierung: Das Programm wird durch neue Steuern (0,2% Arbeitnehmer, 0,2% Arbeitgeber, 0,4% Selbstständige) auf Löhne und Einkommen finanziert, die in den Federal Family and Medical Leave Insurance Trust Fund eingezahlt werden.
Schutz des Arbeitsplatzes: Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer nach dem Urlaub auf die gleiche oder eine gleichwertige Position zurückführen und die Krankenversicherung während des Urlaubs aufrechterhalten. Bei nachteiligen Maßnahmen innerhalb von 12 Monaten nach Inanspruchnahme des Urlaubs wird eine widerlegbare Vermutung der Vergeltung angenommen.
Koordination mit Bundesstaaten: Bundesstaaten mit bestehenden umfassenden Programmen für bezahlten Urlaub (Legacy States) können Bundeszuschüsse erhalten, um ihre Programme aufrechtzuerhalten, sofern sie die föderalen Anforderungen erfüllen.
Abgelaufen
Bürgerumfrage