Ende der Zwangsschlichtung bei Altersdiskriminierung für ältere Arbeitnehmer.
Dieses Gesetz gibt Personen ab 40 Jahren das Recht, bei Streitigkeiten wegen Altersdiskriminierung ein Gericht anstelle eines privaten Schiedsverfahrens zu wählen. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer nicht mehr gezwungen werden können, solche Ansprüche außerhalb des öffentlichen Gerichtssystems zu klären, selbst wenn sie zuvor eine Schiedsvereinbarung unterzeichnet haben. Die Änderung stärkt den Rechtsschutz und den Zugang zur Justiz für ältere Amerikaner.
Wichtige Punkte
Personen ab 40 Jahren können Arbeitgeber wegen Altersdiskriminierung vor Gericht verklagen, ungeachtet früherer Schiedsvereinbarungen.
Vorab geschlossene Schiedsvereinbarungen sind bei Ansprüchen wegen Altersdiskriminierung ungültig.
Die Zuständigkeit und Anwendbarkeit dieser Regelung wird von einem Gericht und nicht von einem Schlichter entschieden.
Das Gesetz ermöglicht Sammelklagen in Fällen von Altersdiskriminierung.
Abgelaufen
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