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Kündigungsschutzgesetz: FMLA-Anspruch nach 90 Tagen und für Kleinbetriebe.

Dieses Gesetz erweitert den Zugang zu geschütztem Urlaub (wie Eltern- oder Krankenurlaub) für Millionen von Arbeitnehmern erheblich. Die Mindestanforderung an die Beschäftigungsdauer wird von einem Jahr auf nur 90 Tage gesenkt. Entscheidend ist, dass die Pflicht zur Gewährung dieses Urlaubs nun für fast alle Arbeitgeber gilt, einschließlich kleiner Unternehmen mit nur einem Mitarbeiter, anstatt nur für solche mit 50 oder mehr.
Wichtige Punkte
Geschützter Urlaub (FMLA) ist bereits nach 90 Tagen Beschäftigung verfügbar, anstelle der bisherigen Anforderung von 12 Monaten und 1.250 Stunden.
Die Arbeitgeberabdeckung wird auf alle Unternehmen mit 1 oder mehr Mitarbeitern ausgeweitet, wodurch Arbeitnehmer in Kleinbetrieben geschützt werden.
Diese Änderungen gelten für Arbeitnehmer des privaten Sektors sowie für Bundes-, Präsidentschafts- und Kongressmitarbeiter.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_S_210
Sponsor: Sen. Smith, Tina [D-MN]
Startdatum: 2023-02-01
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Job Protection Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_S_210.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-02-01.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Geschützter Urlaub (FMLA) ist bereits nach 90 Tagen Beschäftigung verfügbar, anstelle der bisherigen Anforderung von 12 Monaten und 1.250 Stunden.
  • Die Arbeitgeberabdeckung wird auf alle Unternehmen mit 1 oder mehr Mitarbeitern ausgeweitet, wodurch Arbeitnehmer in Kleinbetrieben geschützt werden.
  • Diese Änderungen gelten für Arbeitnehmer des privaten Sektors sowie für Bundes-, Präsidentschafts- und Kongressmitarbeiter.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Smith, Tina [D-MN].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-26.

KATEGORIEN

Arbeit Familie