Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?
Die offizielle Drucknummer lautet S 210.
Kündigungsschutzgesetz: FMLA-Anspruch nach 90 Tagen und für Kleinbetriebe.
Dieses Gesetz erweitert den Zugang zu geschütztem Urlaub (wie Eltern- oder Krankenurlaub) für Millionen von Arbeitnehmern erheblich. Die Mindestanforderung an die Beschäftigungsdauer wird von einem Jahr auf nur 90 Tage gesenkt. Entscheidend ist, dass die Pflicht zur Gewährung dieses Urlaubs nun für fast alle Arbeitgeber gilt, einschließlich kleiner Unternehmen mit nur einem Mitarbeiter, anstatt nur für solche mit 50 oder mehr.
Wichtige Punkte
Geschützter Urlaub (FMLA) ist bereits nach 90 Tagen Beschäftigung verfügbar, anstelle der bisherigen Anforderung von 12 Monaten und 1.250 Stunden.
Die Arbeitgeberabdeckung wird auf alle Unternehmen mit 1 oder mehr Mitarbeitern ausgeweitet, wodurch Arbeitnehmer in Kleinbetrieben geschützt werden.
Diese Änderungen gelten für Arbeitnehmer des privaten Sektors sowie für Bundes-, Präsidentschafts- und Kongressmitarbeiter.
Status:
Abgelaufen
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