Begrenzung von Rang und Besoldung für Diversitätspositionen beim Militär
Dieses Gesetz legt eine maximale Rang- und Besoldungsgruppe für militärisches und ziviles Personal fest, das in Positionen für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) im Verteidigungsministerium arbeitet. Nur Personen niedrigerer Besoldungsgruppen (maximal E-5 oder GS-5) dürfen diese spezifischen Positionen innehaben. Aktuelle Mitarbeiter, die diese Grenze überschreiten, müssen innerhalb von 180 Tagen auf andere Stellen versetzt werden.
Wichtige Punkte
Einführung einer maximalen Besoldungsgruppe (E-5 Militär, GS-5 Zivil) für Personal, das sich mit DEI-Politik im Verteidigungsministerium befasst.
Aktuelle Mitarbeiter in DEI-Positionen mit höheren Rängen müssen innerhalb von 180 Tagen auf andere Rollen versetzt werden.
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