Keine Roboter-Chefs: Menschliche Kontrolle bei KI-Entscheidungen am Arbeitsplatz.
Das Gesetz schreibt menschliche Aufsicht für Einstellungs-, Kündigungs- und Planungsentscheidungen vor, wenn Arbeitgeber automatisierte Systeme oder KI nutzen. Bürger erhalten das Recht auf detaillierte Erklärungen, wie ein Algorithmus ihre Karriere beeinflusst hat, die Möglichkeit, die Ergebnisse anzufechten, und das Recht, gegen Entscheidungen bei einem menschlichen Vorgesetzten Berufung einzulegen. Arbeitgeber müssen ihre KI-Systeme jährlich auf Diskriminierung testen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen sich bei Entscheidungen über Einstellung, Kündigung oder Bezahlung nicht ausschließlich auf automatisierte Systeme (KI) verlassen; menschliche Überprüfung ist zwingend erforderlich.
Arbeitnehmer haben das Recht, detaillierte Informationen und eine Erklärung darüber zu erhalten, wie die KI-Ausgabe zu einer arbeitsbezogenen Entscheidung geführt hat.
Automatisierte Entscheidungssysteme müssen jährlich unabhängig auf diskriminierende Auswirkungen oder Vorurteile getestet werden.
Mitarbeiter, die von einem automatisierten System verwaltet werden, können sich abmelden und die Verwaltung durch einen menschlichen Manager verlangen.
Status:
Abgelaufen
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(hier erklärt).
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