FMLA-Erweiterung: Pflegeurlaub für Partner, erwachsene Kinder und erweiterte Familie.
Das Gesetz erweitert das Recht auf unbezahlten Familien- und Krankenurlaub (FMLA) erheblich, sodass Arbeitnehmer sich um einen viel größeren Kreis von Angehörigen kümmern können, einschließlich Lebenspartnern, Schwiegereltern, erwachsenen Kindern, Großeltern und Geschwistern. Es führt auch einen begrenzten, zusätzlichen Anspruch auf Freistellung (bis zu 24 Stunden jährlich) für routinemäßige Arzttermine und die Teilnahme an Schulaktivitäten von Kindern oder Enkeln ein. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitnehmer bei der Bewältigung familiärer und gesundheitlicher Pflichten.
Wichtige Punkte
FMLA-Berechtigung erweitert auf die Pflege von Lebenspartnern, Schwiegereltern, erwachsenen Kindern, Großeltern, Geschwistern und Personen mit gleichwertigen engen familiären Bindungen.
Neuer Anspruch auf zusätzlichen Kurzurlaub (bis zu 24 Stunden jährlich) für routinemäßige Gesundheitsvorsorge und elterliche Beteiligung an Schul- oder Gemeinschaftsaktivitäten.
Arbeitnehmer können angesammelten bezahlten Urlaub für diesen zusätzlichen Kurzurlaub verwenden.
Die erweiterten Rechte gelten sowohl für FMLA-abgedeckte Arbeitnehmer des Privatsektors als auch für Bundesbedienstete.
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