Ende der Arbeitgeberabsprachen: Verbot von Job-Wechsel-Beschränkungen.
Das Gesetz soll die Freiheit der Arbeitnehmer bei der Jobsuche stärken, indem es sogenannte "No-Poach"-Vereinbarungen verbietet. Diese geheimen Absprachen zwischen Unternehmen verhindern, dass sie gegenseitig Mitarbeiter einstellen. Durch dieses Verbot erhalten Arbeitnehmer mehr Mobilität und bessere Verhandlungsmöglichkeiten für höhere Löhne, da Arbeitgeber um ihre Talente konkurrieren müssen.
Wichtige Punkte
Arbeitgebern wird untersagt, Vereinbarungen zu treffen oder durchzusetzen, die die Anwerbung oder Einstellung von Mitarbeitern der Konkurrenz einschränken (gilt auch für Franchise- und Subunternehmerverträge).
Geschädigte Arbeitnehmer haben das Recht, die Arbeitgeber zu verklagen und Schadensersatz sowie Anwaltskosten geltend zu machen.
Die Federal Trade Commission (FTC) wird ermächtigt, dieses Verbot durchzusetzen, um fairen Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten.
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