Überwachung am Arbeitsplatz stoppen: Datenschutz und Offenlegungspflichten für Arbeitgeber.
Dieses Gesetz schränkt die Überwachung von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber, sowohl während als auch außerhalb der Arbeitszeit, stark ein und schreibt vollständige Transparenz bei der Datenerfassung vor. Arbeitgeber müssen offenlegen, welche Daten gesammelt werden und wie diese Personalentscheidungen beeinflussen. Es verbietet die Überwachung zu Zwecken, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, wie die Verfolgung von Gewerkschaftsaktivitäten oder des Gesundheitszustands, wodurch die Rechte der Bürger auf Privatsphäre gestärkt werden.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern und Bewerbern klar offenlegen, welche Daten wie und zu welchem Geschäftszweck gesammelt werden, einschließlich der Auswirkungen auf Leistungsbeurteilungen.
Die Überwachung von Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeit, in sensiblen Bereichen (wie Toiletten) oder die Verfolgung von politischen Ansichten oder Gewerkschaftsaktivitäten ist verboten.
Mitarbeiter erhalten das Recht, ihre gesammelten Daten anzufordern und unvollständige oder fehlerhafte Daten korrigieren zu lassen.
Vorab getroffene Schiedsvereinbarungen und Verzichtserklärungen auf Sammelklagen sind bei Verstößen gegen dieses Gesetz ungültig.
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