Verbot von Bonitätsprüfungen bei Einstellungs- und Jobentscheidungen.
Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern, Verbraucherkreditberichte (Informationen über Kreditwürdigkeit oder Schulden) für Entscheidungen über Einstellung, Entlassung oder Beförderung zu verwenden. Dies stellt sicher, dass Ihre persönliche Finanzgeschichte, die nicht direkt mit der Arbeitsleistung zusammenhängt, nicht zur Ablehnung einer Beschäftigung führen kann. Ausnahmen gelten nur für Stellen, die eine nationale Sicherheitsfreigabe erfordern oder wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen Ihre Kreditwürdigkeit oder Schuldenhistorie nicht mehr überprüfen, um über Ihre Einstellung oder Beförderung zu entscheiden.
Das Verbot gilt auch dann, wenn Sie der Einholung eines Kreditberichts zustimmen.
Ausnahmen bestehen nur für Positionen, die eine nationale Sicherheitsfreigabe erfordern.
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