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Mehr Transparenz: Unternehmen müssen detaillierte Mitarbeiterdaten offenlegen.

Dieses Gesetz verpflichtet große Aktiengesellschaften, umfassende Details über ihr Personalmanagement offenzulegen, einschließlich Diversität, Vergütung, Sicherheitsbilanzen und Schulungseffektivität. Ziel ist es, Investoren und der Öffentlichkeit ein klareres Bild der Arbeitsbedingungen zu vermitteln, was zu besseren Arbeitsstandards und größerer Unternehmensverantwortung führen kann. Die neuen Regeln betreffen auch den Einsatz von Zeitarbeitskräften und Auftragnehmern.
Wichtige Punkte
Erhöhte Transparenz: Öffentliche Unternehmen müssen detaillierte Daten zu Diversität (Rasse, Geschlecht), Vergütung, Schulungen und der Nutzung von Zeitarbeitskräften (Auftragnehmern) offenlegen.
Sicherheit und Rechenschaftspflicht: Obligatorische Berichterstattung über Arbeitssicherheitskennzahlen, Unfälle, Bußgelder wegen Verstößen sowie Fälle von Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_S_2751
Sponsor: Sen. Warner, Mark R. [D-VA]
Startdatum: 2023-09-11
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Workforce Investment Disclosure Act of 2023

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_S_2751.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-09-11.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Erhöhte Transparenz: Öffentliche Unternehmen müssen detaillierte Daten zu Diversität (Rasse, Geschlecht), Vergütung, Schulungen und der Nutzung von Zeitarbeitskräften (Auftragnehmern) offenlegen.
  • Sicherheit und Rechenschaftspflicht: Obligatorische Berichterstattung über Arbeitssicherheitskennzahlen, Unfälle, Bußgelder wegen Verstößen sowie Fälle von Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Warner, Mark R. [D-VA].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-26.

KATEGORIEN

Arbeit Wirtschaft