Mehr Transparenz: Unternehmen müssen detaillierte Mitarbeiterdaten offenlegen.
Dieses Gesetz verpflichtet große Aktiengesellschaften, umfassende Details über ihr Personalmanagement offenzulegen, einschließlich Diversität, Vergütung, Sicherheitsbilanzen und Schulungseffektivität. Ziel ist es, Investoren und der Öffentlichkeit ein klareres Bild der Arbeitsbedingungen zu vermitteln, was zu besseren Arbeitsstandards und größerer Unternehmensverantwortung führen kann. Die neuen Regeln betreffen auch den Einsatz von Zeitarbeitskräften und Auftragnehmern.
Wichtige Punkte
Erhöhte Transparenz: Öffentliche Unternehmen müssen detaillierte Daten zu Diversität (Rasse, Geschlecht), Vergütung, Schulungen und der Nutzung von Zeitarbeitskräften (Auftragnehmern) offenlegen.
Sicherheit und Rechenschaftspflicht: Obligatorische Berichterstattung über Arbeitssicherheitskennzahlen, Unfälle, Bußgelder wegen Verstößen sowie Fälle von Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Status:
Abgelaufen
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(hier erklärt).
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