Stärkerer Schutz vor Lohnraub und schnellere Wiedererlangung gestohlener Löhne.
Dieses Gesetz stärkt die Rechte der Arbeitnehmer auf vollständige und pünktliche Vergütung erheblich, indem es detaillierte Lohnabrechnungen und schnelle Abschlusszahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschreibt. Es erhöht die Strafen für unehrliche Arbeitgeber drastisch, wobei der von Arbeitnehmern zurückforderbare Schadensersatz bis zum Dreifachen des gestohlenen Betrags betragen kann. Zudem verlängert es die Verjährungsfrist für die Geltendmachung gestohlener Löhne von 2 auf 4 Jahre, wodurch es Arbeitnehmern erleichtert wird, ihre Ansprüche vor Gericht durchzusetzen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen detaillierte Lohnabrechnungen und schriftliche Angaben zu Beschäftigungsbedingungen und zur Einstufung des Arbeitnehmers (z. B. Anspruch auf Überstunden) bereitstellen.
Die Abschlusszahlung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss innerhalb von 14 Tagen erfolgen; Verzögerungen führen zu zusätzlichen Lohnzahlungen an den Arbeitnehmer (bis zu 30 Tage).
Die Geldstrafen für Lohnraub werden erheblich erhöht (bis zu 110.150 USD pro betroffenem Arbeitnehmer bei wiederholten Verstößen).
Die Frist zur Einreichung einer Klage wegen Lohnraubs wird auf 4 Jahre verlängert (von 2 Jahren), und diese Frist wird während einer Untersuchung durch das Arbeitsministerium ausgesetzt.
Das Recht, eine Sammelklage vor Gericht einzureichen, kann vom Arbeitnehmer weder im Arbeitsvertrag noch in einer Schiedsvereinbarung vor dem Streitfall abgetreten werden.
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