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Teilzeitbeschäftigte: Gleiche Rechte, FMLA-Zugang und Priorität bei Arbeitsstunden.

Dieses Gesetz verbessert die Situation von Teilzeitbeschäftigten erheblich, indem es ihnen Zugang zu proportionalen bezahlten und unbezahlten Leistungen verschafft und faire Behandlung gewährleistet. Es beseitigt die Anforderung von 1.250 Jahresarbeitsstunden für den Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub (FMLA), sodass Teilzeitkräfte diesen Urlaub bereits nach 90 Tagen Beschäftigung in Anspruch nehmen können. Arbeitgeber müssen zudem verfügbare Arbeitsstunden zuerst bestehenden Mitarbeitern anbieten, bevor sie neue externe Kräfte einstellen.
Wichtige Punkte
Zugang zum Familien- und Krankenurlaub (FMLA) ist bereits nach 90 Tagen Beschäftigung möglich, die Anforderung von 1.250 Jahresarbeitsstunden entfällt.
Arbeitgeber dürfen Teilzeitbeschäftigte bei Vergütung, Beförderungen oder Leistungen nicht diskriminieren, wenn sie im Wesentlichen gleiche Arbeit leisten.
Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die anteilige (pro rata) Ansammlung von bezahlter und unbezahlter Freizeit sowie anderer Arbeitgeberleistungen.
Bestehende Mitarbeiter müssen verfügbare Arbeitsstunden, die sie wünschen, zuerst angeboten bekommen, bevor neue externe Mitarbeiter eingestellt werden.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_S_2850
Sponsor: Sen. Warren, Elizabeth [D-MA]
Startdatum: 2023-09-19
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Part-Time Worker Bill of Rights Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_S_2850.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-09-19.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Zugang zum Familien- und Krankenurlaub (FMLA) ist bereits nach 90 Tagen Beschäftigung möglich, die Anforderung von 1.250 Jahresarbeitsstunden entfällt.
  • Arbeitgeber dürfen Teilzeitbeschäftigte bei Vergütung, Beförderungen oder Leistungen nicht diskriminieren, wenn sie im Wesentlichen gleiche Arbeit leisten.
  • Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die anteilige (pro rata) Ansammlung von bezahlter und unbezahlter Freizeit sowie anderer Arbeitgeberleistungen.
  • Bestehende Mitarbeiter müssen verfügbare Arbeitsstunden, die sie wünschen, zuerst angeboten bekommen, bevor neue externe Mitarbeiter eingestellt werden.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Warren, Elizabeth [D-MA].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-26.

KATEGORIEN

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