Mehr Planbarkeit im Job: 14 Tage Vorankündigung und Zuschläge für kurzfristige Änderungen.
Das Gesetz soll Arbeitnehmern, insbesondere im Einzelhandel, Gastgewerbe und Lagerwesen, mehr Kontrolle und Stabilität bei ihren Arbeitszeiten verschaffen. Es gewährt das Recht, flexible Arbeitszeiten aus Gründen wie Pflege oder Gesundheit zu beantragen, wobei Arbeitgeber diesen Anträgen stattgeben müssen, es sei denn, es liegt ein triftiger geschäftlicher Grund vor. Arbeitgeber müssen Arbeitspläne 14 Tage im Voraus bekannt geben und zahlen Zuschläge für kurzfristige Änderungen oder unzureichende Ruhezeiten.
Wichtige Punkte
Recht auf Flexibilität: Arbeitnehmer können Änderungen des Arbeitsplans (z. B. wegen Pflege, Gesundheit oder Ausbildung) beantragen, die der Arbeitgeber genehmigen muss, sofern kein definierter, triftiger Geschäftsgrund vorliegt.
14 Tage Vorankündigung: Arbeitnehmer in den betroffenen Sektoren müssen ihren Arbeitsplan mindestens 14 Tage im Voraus erhalten; bei Nichteinhaltung droht eine tägliche Strafe von 75 USD.
Zuschläge für Unvorhersehbarkeit: Bei kurzfristigen Änderungen, Stornierungen oder Reduzierungen von Schichten durch den Arbeitgeber (weniger als 14 Tage im Voraus) erhalten die Mitarbeiter eine zusätzliche Vergütung.
Ruhezeit: Arbeitnehmer können Schichten ablehnen, die weniger als 11 Stunden nach der vorherigen Schicht liegen; stimmen sie zu, erhalten sie das 1,5-fache ihres regulären Lohns für diese Stunden.
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