Flexibilität bei Schulungen: Wann Arbeitgeber Bildungszeit nicht bezahlen müssen.
Das Gesetz ändert die Regeln zur Bezahlung von Zeit, die Arbeitnehmer für Schulungen und Weiterbildung aufwenden. Wenn die Teilnahme freiwillig, außerhalb der regulären Arbeitszeit erfolgt und keine produktive Arbeit geleistet wird, muss der Arbeitgeber diese Zeit nicht vergüten. Dies soll Unternehmen die Bereitstellung von Bildung erleichtern, bedeutet aber, dass Arbeitnehmer ihre Freizeit unbezahlt opfern.
Wichtige Punkte
Zeit, die für freiwillige Schulungen außerhalb der regulären Arbeitszeit aufgewendet wird, zählt nicht als bezahlte Arbeitszeit.
Die Teilnahme muss vollständig freiwillig sein, und das Fernbleiben darf sich nicht negativ auf das Arbeitsverhältnis oder die Arbeitsbedingungen auswirken.
Die Änderung gilt für Vorträge, Bildungsprogramme und ähnliche Aktivitäten, sofern der Arbeitnehmer währenddessen keine produktive Arbeit leistet.
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