Klarere Regeln zur Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer.
Dieses Gesetz ändert die Kriterien, um festzustellen, ob eine Person ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Es erleichtert Unternehmen die Einstufung als Auftragnehmer, wenn die Person unternehmerische Risiken trägt und Freiheit bei der Ausführung der Arbeit hat. Dies könnte dazu führen, dass mehr Bürger den Anspruch auf Mindestlohn, Überstundenvergütung und das Recht auf gewerkschaftliche Organisation verlieren.
Wichtige Punkte
Die neue Definition konzentriert sich darauf, ob das Unternehmen die Details der Arbeitsausführung kontrolliert, nicht nur das Endergebnis.
Arbeitnehmer müssen unternehmerische Chancen und Risiken tragen, wie z. B. die Freiheit, Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Anforderungen wie Versicherungen, Einhaltung von Sicherheitsstandards oder Fristen dürfen nicht zur Einstufung als Angestellter führen.
Die geänderten Regeln gelten für Lohn- und Arbeitszeitgesetze sowie für das Arbeitsbeziehungsgesetz.
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